DATE DE PUBLICATION 18/12/2009
AUTEUR Renée Houde,,
ISBN 9782760527096
DES PAGES: 290

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1 Des mentors pour la relève Après la séparation d’avec Freud avait commencé pour moi une période d’incertitude intérieure, plus que cela encore, de désorientation. Je me sentais flottant, comme totalement en suspens, car je n’avais pas encore trouvé ma propre position. JUNG, Ma vie Toutes les expériences de transition recèlent. 2. Sélection des mentors et des mentorés. 3. Formation des mentors et des mentorés. 4. Fonctionnement du programme. 5. Evaluation et autorégulation du programme de mentorat. Une parenthèse aborde la question du cybermentorat. «Ce terme désigne du mentorat qui se déroule en utilisant les nouvelles technologies de communication» (p. ). xii Des mentors pour la relève Augmentée parce que: nous avons inséré en introduction des thématiques qui nous intéressaient précisément: la résurgence du mentorat dans nos sociétés, le phénomène de l’accompagnement tout au cours de la vie adulte, la transmission intergénérationnelle. Get this from a library! Des mentors pour la relève. [Renée Houde-Sauvé] -- "Depuis plus de deux décennies, chercheurs et praticiens ont redécouvert et réhabilité la notion de mentor et élaboré des programmes de mentorat afin de favoriser la formation professionnelle. Houde, R. (). Des mentors pour la relève. Québec, Québec: Presses de l’Université du Québec. Un article de la revue Revue des sciences de l’éducation (Volume 38, numéro 1, , p. ) diffusée par la plateforme Érudit. Des mentors pour la relève Renée HOUDE Montréal, Méridien, , p. Renée Houde, philosophe et professeure au Département de communi­ cation de l'Université du Québec à Montréal, résume ainsi son essai: «[ ] Il y a des gens qui ressemblent aux livres. Ils s'installent en nous. Ils nous habitent et nous transforment. Que ce soit dans le monde des affaires, de la santé, de l'éducation, de la culture ou dans le monde communautaire, voilà un livre de réflexion et d'enseignement pratique pour les professionnels responsables de la formation ou des ressources humaines dans ces domaines. La Relève propose un accompagnement personnalisé pour trouver des offres de stage et CDI aux étudiants et jeunes diplômés d'école de commerce. Dépose ton CV en 2 . Get this from a library! Des mentors pour la relève: essai. [Renée Houde] -- Dans cet essai l'auteur montre le rôle pour celui qui est mentor et pour celui qui est protégé. Depuis plus de deux décennies, chercheurs et praticiens ont redécouvert et réhabilité la notion de mentor et élaboré des programmes de mentorat afin de favoriser la formation professionnelle et le développement de la carrière, de préparer les travailleurs. Quelqu’un qui comprend les rouages de l’univers des services financiers dans lequel le conseiller évolue est très utile. Cependant, cette idée suppose que le mentor est bon, ce qui n’est pas toujours le cas, comme le rappelle Leen Sawalha, d’AtmanCo, dans son blogue.. Elle identifie six «des pires» traits de personnalités d’un mentor en entreprise.